第清晨，当微亮，丙字班弟子们被阵急促钟吵。
“搞么啊，才几点...”揉着惺忪，满嘟囔着。
当们拖着疲惫步伐到修炼，都被景象惊呆。
竖着块巨牌，面贴着张满奇怪符号表格。
李昊唐欣站面，个面无表，个略显紧张。
“各位，从今起，们将实施套修炼方案。”
唐欣按照李昊教话，“...呃...绩效修仙法。”
底顿片哗然。
“绩效修仙？
么？”
“起好复杂啊...能让们速提境界吗？”
李昊步，目扫过众：“简单，为每个定制修炼计划，确每、每周、每目标任务考核标准。”
指向牌：“班级KPI板，每个度都公透。
完成好奖励，连续达标相应惩罚。”
嗤笑：“搞得跟样，修炼么功利吗？”
“就，”附，“修仙讲究悟，顺其自然。”
李昊慌忙，从袖掏本册子：“根据宗规定，丙字班若个无显著步，将被解散。”
句话像块投入平面，激起层层涟漪。
“么？
解散？”
“么没？”
“真假？”
唐欣点点：“李昊事实。
所以，们己无退。”
首沉默赵敏问：“...个绩效修仙法，真用吗？”
李昊向：“对而言，符咒练习每KPI制作张基础符咒，成功率需达到%以。
每周需掌握种符咒。”
又向王锤：“主KPI控制，每物摄入得超过斤，同力量训练需达到...斤？”
王锤惨叫，“顿都够！”
“根据质修炼需求计算理值。”
李昊面无表回应，“此，每每需完成灵力练习两，功法练习，实战对抗...”随着李昊详细解释KPI系，弟子们越越难。
“比宗标准修炼计划严格！”
“每排得么满，还自由吗？”
李昊等抱怨稍，才缓缓：“见以提。”
众愣，没到么好话。
“过，”李昊补充，“提见需按照《见建议提交规范》面提，个作予答复。”
众：“...”就样，丙字班绩效修仙代正式启。
起初几，几乎所都抵适应挣扎。
王锤因为物限制无精打采；赵敏符咒制作成功率于KPI求；则试图用灵贿赂李昊，修改考核标准，被严拒绝。
然而周，第次周考核结果让所震惊。
赵敏符咒制作成功率从原%提到%；王锤虽然，但灵力控制更加精准；就连首摸鱼，也公排名压力，勉完成基础KPI。
“么能？”
着自己步数据，敢相信睛。
李昊周总结分析：“确目标、量化指标、及反馈，就绩效管理效果。”
唐欣着弟子们实实步，对李昊方法更加信。
然而，就第周计划执，。
午，当弟子们按照李昊制定《灵力循环优化方案》集修炼，赵敏突然尖叫，周灵力失控，符处散。
“好！
入魔！”
弟子喊。
现顿作团。
李昊系统面板疯狂闪烁：检测到灵力紊：等级原因分析：个性化方案，未能考虑符修特殊质紧急方案：即断连接，引导灵力分流“所退！”
李昊疾步，按照系统提示，迅速赵敏周围几个奇怪符号。
令惊讶，随着符号完成，紊灵力逐渐平复。
赵敏苍也恢复润。
“么回事？”
唐欣紧张问。
李昊查系统分析结果，眉紧锁：“方案问题，没充分考虑个差异。”
次李昊敲响警钟——修仙企业管理，能简单套用标准化流程。
当，为每位弟子制定更加个性化修炼方案，并设置更科指标权。
个班级考核，件让个青宗震惊事：向垫底丙字班，平均境界竟然提到炼层，超过乙字班！
结果连宗主都被惊，派询问唐欣用么特殊教方法。
而此李昊，却盯着系统面板解锁容，面凝：系统级完成解锁功能：宗竞争力分析检测到异常：青宗部灵力流异常，疑似部力量渗透任务：调查灵力异常源，奖励：未绩效修仙第阶段成功，但李昊到，更挑战即将到。
